Opublikowany w praca i formalnosci, Sozialnie

praca

Formalności związane z pracą

Zameldowanie

Aby legalnie przebywać i pracować na terenie Niemiec trzeba zameldować  się w miejscowym urzędzie meldunkowym. Na dopełnienie tych formalności mamy 7 dni w hanowerze w innych landach w przeciągu np. 2 tyg. W tym celu należy udać się do urzędu meldunkowego z dowodem osobistym, wypełnić formularz, który jest dostępny w urzędzie, lub w na stronach interentowych . Potrzebna będzie również kopia umowy najmu mieszkania. Adresy i dalsze informacje o biurach meldunkowych (Bürgerämter) znajdziecie na moim blogu w kategorii życie w hanworze  – link.

Obowiązek ten spoczywa również na pracownikach delegowanych do pracy za granicą.

Uwaga! W przypadku zmiany miejsca zamieszkania, należy o tym poinformować urząd. To ważne, by podany adres zameldowania był aktualny! Tą drogą jest wysyłana cała oficjalna korespondencja.

ELStAM

W urzędzie meldunkowym można było do roku 2011 także złożyć wniosek o wydanie karty podatkowej (Lohnsteuerkarte). Był to dokument niezbędny dla każdego, kto chciał podjąc pracę w Niemczech. Od 2011 roku karta ta została zniesiona i na jej miejsce zostaje wprowadzony elektroniczny system poboru podatku od wynagrodzenia   tzw. ELStAM Skrót ELStAM (Elektronische LohnSteuerAbzugsMerkmale). W języku potocznym, przyjęło sie jednak określenie  „elektronische Lohnsteuerkarte” , czyli „elektroniczna karta podatkowa”.

Konto osobiste w banku

Po przybyciu do hanoweru należy założyc konto osobiste w wybranym banku. Konto będzie niezbędne do pobierania wynagrodzenia, oraz do regularnych opłat związanych z życiem w Niemczech  np. czynsz, opłata za wodę, energię elektryczną, śmieci, telewizję.

Konta bankowe są z reguły odpłatne. Opłaty wynoszą 4 /5 Euro miesięcznie w zależności od modelu konta. Istnieją również wyjątki, które dotyczą np. kont studenckich, one są bezpłatne. Niektóre banki oferują też bezpłatne prowadzenie konta klienta, jeżeli regularne wpływy na konto przekraczają pewien ustalony przez bank limit.

Umowę o pracę

Przed rozpoczęciem pracy lub w kilka dni po jej rozpoczęciu, pracodawca powinien podpisać umowę o pracę. Musi ona jasno precyzować na jakich zasadach i za jakim wynagrodzeniem będziemy zarabiali w Niemczech. Powinna również opisywać nasze prawa i obowiązki, a także czas pracy i zakres obowiązków. Każdą umowę należy dokładnie przeczytać, a jeżeli jej treść jest niezrozumiała – poprosić o wyjaśnienie i uszczegółowienie. W odróżneniu od polskich umów o pracę,  umowy niemieckie zawieraja średnio od 5 do 15 stron. Jest to związane z elastyczym niemieckim prawem. Nie należy się jednak tego obawiać. A w razie wątpliwości zasiegnąć porady np. u adwokata lub w związku zawodowym,  albo radzie zakładowej.

Ubezpieczenie socjalne –  obowiązki pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy jest zarejestrowanie pracownika we właściwej kasie chorych. Do tej kasy odprowadzane są składki z tytułu ubezpieczenia socjalnego. Do ubezpieczenia socjalnego zalicza się:

  • Krankenversicherung – ubezpieczenie chorobowe
  • Rentenversicherung  – ubezpieczenie emerytalne
  • Pflegeversicherung – ubezpieczenie na wypadek konieczności sprawowania opieki
  • Arbeitslosenversicherung – ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Podatek kościelny  –  Kirchensteur
Jest odliczany od wynagrodzenia za pracę  razem z podatkiem dochodowym (9 procent w Dolnej Saksonii)  i składkami na ubezpieczenie społeczne, a w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą od zysku. I dlatego, w odróżnieniu od Polski, nikt nie dyskutuje o cenach posług kościelnych związanych z sakramentami. Są one po prostu bezpłatne.

Jak wygląda cennik niemieckich Kościołów? Zapraszam do artykułu na stronach Deutsche Welle  – link.

Ubezpieczenie socjalne  – obowiązki pracownika

Aby pracodawca mógł jak najszybciej załatwić nasze formalności związane z ubezpieczeniem socjalnym, musimy mu udostępnić pewne informacje i dokumenty. Do nich zaliczają się przede wszstkim karta ubezpieczenia socjalnego tzw. Sozialversicherungsausweis, karta podatkowa, zaświadczenie poprzedniego pracodawcy o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym oraz paszport lub dowód osobisty.

Uwaga! Pracodawca nie ma prawa zabierać paszportów lub dowodów osobistych (może je tylko dostać do wglądu).

 Zaświadczenie o niekaralności – Führungszeugnis

W niektórych zawodach będzie Wam potrzebne zaświadczenie o niekaralności. W tym celu należy udać się osobiście do urzędu meldunkowego z dowodem osobistym i wypełnić to tego formularz i podpisać. Zaświadczenie jest wydawane przez Bundeszentralregister w Bonn i kosztuje w tej chwili 13 Euro. Doświadczenie pokazuje, że czas oczekiwania wynosi dwa do trzech tygodni. W pilnych przypadkach istnieje możliwość wysłania wniosku faksem –  za dodatkową opłatę w wysokości 3 Euro.

Rodzinne – Kindergeld

W przypadku zatrudnienia w Niemczech przysługuje możliwość pobierania zasiłku rodzinnego.  W tym celu należy złożyć odpowiedni wniosek w Familienkasse.

 Ciekawe linki

Więcej informacji na temat formalnych aspektów życia i pracy w Niemczech można znaleźć na stronach internetowych Ambasady RP w Berlinie oraz na stronach internetowych odpowiednich konsulatów.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s